研修体制
新入社員研修
ー 新入社員研修：４月～６月（３ヶ月）に実施
ビジネスマナー、IT基礎およびプログラミング研修（Java）を実施します。
ー 新入社員研修（OJT）：７月～３月（９ヶ月）に実施
配属後、先輩・上司から実際の業務を通して実践的な知識やスキルを学んでいきます。
ー 新入社員フォローアップ研修：７月～３月（９ヶ月）に実施（計６回）
新入社員の振り返りとなるフォローアップを実施し、２年目以降の飛躍につなげる研修を実施します。
若手フォローアップ研修
ー 若手（２年目）フォローアップ研修：１０月～１２月に実施（年３回）
若手（２年目）社員の振り返りとなるフォローアップを実施し、３年目以降の飛躍につなげる研修を実施します。
ー 若手（３年目）フォローアップ研修：１０月～１２月に実施（年３回）
若手（３年目）社員の振り返りとなるフォローアップを実施し、４年目以降の飛躍につなげる研修を実施します。
階層別研修（全社員）
ー 階層別研修（全社員）
当社は技術者の集団ですので、技術研修はもちろんですが、社会人として、リーダー職として、企業人としての成長を、会社をあげて応援します。
そのための研修がALL DIFFERENT株式会社の階層別研修（Biz CAMPUS）です。
約150種のカリキュラムから、都合のつく限り、いくつでも自分の成長に導く研修に参加することができます。
